Kategorie: Caring Company
-
Burnout ist ein Organisationsproblem, kein individuelles
(© Melanie Vogel) Burnout wird häufig als individuelles Problem wahrgenommen, doch in Wirklichkeit handelt es sich um ein strukturelles Problem, das von Organisationen adressiert werden muss. Arbeitsumgebungen müssen sich ändern, um Burnout wirksam zu bekämpfen. Selbstfürsorge allein kann diese Herausforderung nicht bewältigen. Was ist Burnout? Burnout ist eine Form von chronischem Stress, der sich durch […]
-
Das Vitamin-Modell der psychischen Gesundheit
(© Melanie Vogel) Ein interessantes Modell, das den Einfluss der Arbeitsumgebung auf unser Wohlbefinden beschreibt, ist das Vitamin-Modell der psychischen Gesundheit. Dieses Modell, entwickelt von den Forschern Maria Jahoda und Peter Warr, zieht eine Analogie zwischen Vitaminen für die körperliche Gesundheit und psychologischen Merkmalen der Umwelt für die mentale Gesundheit. Einige psychologische Eigenschaften einer Umgebung […]
-
Work-Life-Wellness 2025
(© Melanie Vogel) Wellhub befragte über 5.000 Vollzeitbeschäftigte aus verschiedenen Branchen in Nord- und Südamerika sowie Europa, um den „The State of Work-Life-Wellness 2025“ herauszufinden. Die Studie liefert wichtige Erkenntnisse darüber, was Arbeitnehmern aktuell fehlt. Arbeitsstress ist der Hauptgrund für den Rückgang des mentalen Wohlbefindens. Während Themen wie Inflation oder die Angst vor der Verdrängung […]
-
Mitarbeitergesundheit neu denken
(© Melanie Vogel) Die Gesundheit der Mitarbeiter entwickelt sich zunehmend zu einem zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Eine Umfrage des McKinsey Health Institute (MHI) in 30 Ländern beleuchtet, wie Unternehmen ganzheitliche Gesundheit – bestehend aus körperlicher, geistiger, sozialer und spiritueller Gesundheit – fördern und Burnout-Symptomen entgegenwirken können. Ganzheitliche Gesundheit im Fokus Ganzheitliche Gesundheit umfasst die Integration […]
-
Caring Company: Worklife Trends 2025
(© Melanie Vogel) Mit dem Übergang ins Jahr 2025 steht die Arbeitswelt vor entscheidenden Weichenstellungen. Die vergangenen Jahrzehnte waren geprägt von disruptiven Technologien, einer sich wandelnden Arbeitskultur und einer globalen Pandemie, die Arbeit und Privatleben nachhaltig verändert hat. Der „Glassdoor Worklife Trends 2025“-Bericht zeigt anhand umfassender Datenanalysen und Befragungen, welche zentralen Entwicklungen Unternehmen, Führungskräfte und […]
-
Unternehmenskultur skalieren: So geht’s
(© Melanie Vogel) Die Unternehmenskultur ist ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor, denn sie ist der einzige Unternehmenswert, der nicht von anderen Unternehmen kopiert werden kann. Die Kultur ist ständig präsent und prägt die tägliche Arbeit. Doch nur 20 % der Mitarbeitenden fühlen sich mit der Kultur ihres Unternehmens verbunden. Das zeigt: Hier liegt ein enormes Potenzial, […]