Feedback ist wichtig – das ist allgemein bekannt. Bekannt ist allerdings auch, dass gemeinhin im kollegialen Kontext viel zu wenig zurück gespiegelt wird, ob ein Job gut gelaufen ist oder nicht. In vielen Fällen liegt es nicht daran, dass man generell kein Feedback geben will, sondern dass Feedback-Prozesse gemeinhin als zeitintensiv betrachtet werden. Dieser Work Hack zeigt, dass kollegiales Feedback kein langwieriger Prozess ist, sondern gut genutzte 10 Minuten völlig ausreichen können, einem anderen Menschen Anerkennung zu zollen.
