Untersuchungen zeigen, dass einer der Hauptgründe für die Kündigung von Mitarbeitenden darin besteht, dass sie nicht genug Anerkennung und Wertschätzung erhalten. Wenn Führungskräfte gute Arbeit nicht würdigen, kann das für Unternehmen sehr teuer werden. Doch die Verantwortung der Wertschätzung liegt nicht allein bei den Führungskräften, sondern auch bei den Kolleginnen und Kollegen. Wie also kann eine Kultur der Wertschätzung aussehen? Welche Möglichkeiten der Wertschätzung gibt es – und wann ist sie zwingend notwendig, auszusprechen. Diese VogelPerspektive gibt Tipps zur Umsetzung.
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