Wenn Gedanken fliegen lernen, dann ist es eine
VogelPerspektive
Sie wollen Denkblockaden durchbrechen, Mitarbeitende und Führungskräfte zum innovativen Weiterdenken animieren und die Zukunftskompetenzen (Futability®) stärken? Sie möchten, dass Ihre Belegschaft souverän und handlungskompetent im Wandel navigieren kann? Dann sind Melanies VogelPerspektiven Ihre richtige Wahl!
Als Spezialistin für inspirierende Impulse zeigt die WirtschaftsPhilosophin neue – oftmals verblüffend einfache – Zusammenhänge auf und entwickelt daraus konkrete, praxistaugliche Handlungsempfehlungen für den Arbeitsalltag, die direkt umgesetzt werden können.
Ausbildungen
Holistic Health
Der EmotionCode® und der BodyCode® sind eine von Bradley Nelson entwickelte Energieheilungs-Methoden, um emotionale Blockaden aufzulösen. Diese emotionalen Altlasten können Krankheit und Unwohlsein verursachen. Melanie Vogel ist als zertifizierter ganzheitlicher Gesundheitscoach befähigt, diese bioenergetische Medizin anzuwenden. Dadurch können körperliche Erleichterung, gesteigertes Wohlbefinden, reduzierter Stress und mehr Freude im Leben erreicht werden. Diese Art des Coachings kann auch in Unternehmen zu exzellenten Ergebnissen führen.
Flexibilität
Die Akzeptanz- und Commitment-Therapie zielt darauf ab, psychische Flexibilität zu erhöhen, vor allem bei Veränderungen und in Krisen. Psychische Flexibilität bedeutet, offener, bewusster und aktiver zu denken. Diese Fähigkeit ist nicht angeboren, da eine Tendenz zur psychischen Inflexibilität angeboren ist. Durch ACT lernen Menschen, proaktiv auf das Leben zugehen und bewusst Entscheidungen im Hier und Jetzt zu treffen. Menschen, die im gegenwärtigen Moment präsent sind, können ihr Verhalten bewusst je nach Erfordernis steuern und so Stress reduzieren.
Intuition
Der Mensch besteht aus Atomen, die zu 99% aus reiner Energie bestehen. Energie, abgeleitet aus dem griechischen Wort „energeia“, bedeutet Wirkung. Alles, was wir tun, entfaltet Wirkung, ist also Energie. Energie umgibt uns überall und enthält auch Informationen, die in sogenannten “Morphischen Feldern” gespeichert sind, wie der Biologe Rupert Sheldrake sie nennt.
Das morphische Feld ist eine riesige energetische Datenbank. Indigene Völker nennen sie das “Gedächtnis der Natur”. C.G. Jung sprach vom “Kollektiven Unbewussten”. Diese Energie können wir “lesen”.
Bewusstsein
Quantenheilung arbeitet mit sanfter Berührung und versetzt das vegetative Nervensystem spontan und sofort in einen Zustand, in dem tiefe, heilende Prozesse stattfinden können: Das Nervensystem schaltet unmittelbar auf Heilung um und kann all das “reorganisieren”, was nicht optimal funktioniert.
Prävention
In Harmonie mit unseren Bedürfnissen zu sein, ermöglicht uns, unsere eigene Kraft und unseren Rhythmus zu finden. Die Stimmigkeit betrifft Körper, Geist und Psyche und bildet die Grundlage der Selbstregulation. Die Kursleiter-Zertifizierung “Training der Selbstregulations-fähigkeit” basiert auf den Prinzipien der Salutogenese und dient als anerkannte Burnout-Prävention. Zentrales Element ist die Salutogene Kommunikation (SalKom®), eine dialogische Gesprächsweise, die die Selbstregulations-fähigkeit fördert und die Kreativität entfaltet.
Kooperation
Die salutogenetisch orientierte Kommunikation zielt darauf ab, die gesunde Selbstregulation in therapeutischen, beraterischen und pädagogischen Settings anzuregen. Kern ist eine salutogenetische Orientierung in der alltäglichen und beruflichen Kommunikation, um eine gesunde und kooperative Entwicklung zu fördern. Die Salutogenese beschreibt einen Ansatz, der sich darauf konzentriert, Faktoren zu identifizieren, die Gesundheit und Wohlbefinden fördern, anstatt sich nur auf die Ursachen von Krankheiten zu konzentrieren.
Mindset
Die Ausbildung Persönlichkeits- und Wahrnehmungs-entwicklung vermittelte fundiertes Wissen über den Energiefluss in der Aura (Yin und Yang) sowie das Chakrensystem und verschiedene Blockade-Strukturen in der Aura. Diese Blockaden und Störungen können erkannt und aufgelöst werden. Die damit verbundene Befreiung von alten Mustern und Glaubenssätzen führt zu einer positiveren, bewussteren und gestärkten Grundhaltung, die den Weg für neue Möglichkeiten ebnet. Dies stärkt das persönliche Wohlbefinden und fördert die berufliche Entwicklung.
Wertehaltung
Das Virtues Project™ wurde 1988 von Linda Kavelin Popov, ihrem Mann Dan und ihrem Bruder John in Kanada gegründet und ist heute ein international anerkanntes Wertemodell. Ziel des Virtues Project™ ist es, inspirierende Strategien zu vermitteln, die den praktischen Einsatz von Werten und Tugenden im Alltag fördern. Die Ausbildung zum Facilitator umfasst 5 Strategien für werteorientierte Dialoge sowie Methoden für die Arbeit mit Werten und Tugenden. Durch die Integration dieser Ansätze können Unternehmen eine werteorientierte Kultur fördern und langfristigen Erfolg erzielen.
Innovation
Ein Innovation-Coach verfügt über das Know-how, um maßgeschneiderte Innovationsstrategien zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele eines Unternehmens zugeschnitten sind. Dadurch wird die Innovationsfähigkeit gestärkt und Unternehmen können sich im Wettbewerbsumfeld differenzieren. Der Innovation-Coach unterstützt dabei, eine positive Innovationskultur im Unternehmen zu etablieren. Durch gezielte Schulungen, Workshops und Coaching fördert er das kreative Denken, die Zusammenarbeit im Team und die Offenheit für neue Ideen
Leadership
Situational Leadership ist ein Führungsmodell, das von Paul Hersey und Kenneth Blanchard entwickelt wurde. Es basiert auf der Idee, dass Führungskräfte ihre Führungsansätze an die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter anpassen. Das Modell erkennt an, dass Menschen in unterschiedlichen Situationen unterschiedliche Führungsstile benötigen. Situatives Führen betont die Bedeutung der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von Führungskräften, um ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. So können sie eine positive Arbeitskultur fördern.
Verhalten
Das DISC-Modell ist ein Persönlichkeitsprofil-Tool, welches das Verhalten und die Kommunikationsstile von Menschen beschreibt. Es basiert auf vier Hauptverhaltens-Dimensionen Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C). Das DISC-Modell kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden, wie zum Beispiel in der Teamdynamik, Führungsentwicklung oder der Kommunikation. Mit Hilfe der DISC-Profile kann man die Zusammenarbeit verbessern, Konflikte reduzieren und die Effektivität der Kommunikation steigern.
Zufriedene Kunden
