Innovation - Melanie Vogel

Kreativität à la Edison: Warum Spaß die Innovationskraft steigert

(© Melanie Vogel) Vor 150 Jahren entdeckte Thomas Edison eine Formel für außergewöhnliche Kreativität – und sie funktioniert noch heute. In seiner berühmten „Innovationsfabrik“ in Menlo Park entstanden nicht nur bahnbrechende Erfindungen wie die Glühbirne, der Phonograph oder die Filmkamera, sondern auch eine besondere Unternehmenskultur, die bis heute als Inspirationsquelle für moderne Führungskräfte dienen kann. Kreativität braucht Chaos – und eine Portion Humor Wenn wir an ein Innovationslabor denken, sehen wir oft sterile Räume, weiße Kittel und wissenschaftliche Präzision vor unserem inneren Auge. Doch Edisons Arbeitsalltag sah ganz anders aus. In seinem Labor herrschte kreatives Chaos. Zwischen technischen Experimenten wurde…

Was ist Produktivität?

(© Melanie Vogel) Produktivität misst den Wert, der durch die Arbeit eines Einzelnen, eines Unternehmens oder einer gesamten Volkswirtschaft geschaffen wird. Sie wird oft als Verhältnis von Output zu Input definiert. Einfach gesagt: Je mehr mit denselben Ressourcen geschaffen wird, desto produktiver ist das System. Auf nationaler Ebene bedeutet hohe Produktivität mehr wirtschaftliches Wachstum und damit auch die Möglichkeit, den Lebensstandard zu verbessern. Für Unternehmen ist sie eine Schlüsselgröße, um wettbewerbsfähig zu bleiben, höhere Gewinne zu erzielen und den Mitarbeitern bessere Gehälter zu zahlen. Stagnierende oder sinkende Produktivität hingegen kann zu wirtschaftlichem Stillstand, geringeren Löhnen und sogar zu sozialen Spannungen…

Was ist Innovation?

(© Melanie Vogel) Innovation ist die systematische Praxis, bahnbrechende Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und diese erfolgreich auf dem Markt zu positionieren. Doch lassen Sie sich nicht täuschen! Innovation ist weit mehr als die neuesten Produkte in den Regalen der Geschäfte. In einem geschäftlichen Kontext umfasst Innovation die Fähigkeit, neue Produkte, Dienstleistungen, Prozesse und Geschäftsmodelle für Kunden zu entwickeln, bereitzustellen und zu skalieren. Trotz der Bedeutung von Innovation zeigt eine Studie von McKinsey, dass weniger als 10 Prozent der Unternehmen mit ihrer Innovationsleistung zufrieden sind – obwohl über 80 Prozent der Führungskräfte Innovation zu ihren Top-Prioritäten zählen. Innovation als Business-Case…

Angst vor Innovation überwinden

(© Melanie Vogel) Innovation ist entscheidend für das langfristige Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Dennoch scheitern viele Organisationen daran, eine Kultur zu etablieren, in der Innovation gefördert wird. Häufig stehen menschliche Barrieren wie Angst vor Kritik, Unsicherheit oder beruflichen Konsequenzen im Weg. Dieser Artikel beleuchtet Ansätze, wie Unternehmen eine innovationsfreundliche Umgebung schaffen können. Angst als Innovationshindernis Ein zentraler Hemmschuh für Innovation ist die Angst, die sich auf unterschiedlichen Ebenen zeigt: Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer “hohen Angstkultur” signifikant weniger innovativ sind. Nur 10 % dieser Unternehmen zählen zu den Innovationsführern, während 60 % der “angstfreien” Unternehmen an der…

Der Weg zu einer erfolgreichen Innovationskultur

(© Melanie Vogel) Innovation ist der Motor des Fortschritts, aber was hält Unternehmen davon ab, diesen Weg mutig zu beschreiten? Forschungen zeigen, dass drei Ängste negativen Einfluss auf die Innovationskultur von Unternehmen haben: die Angst vor Kritik, die Angst vor Unsicherheit und die Angst vor negativen Auswirkungen auf die eigene Karriere. Interessanterweise sind Mitarbeitende von durchschnittlich oder unterdurchschnittlich innovativen Arbeitgebern zwei- bis viermal häufiger von diesen Ängsten betroffen als diejenigen, die für Spitzenreiter in der Innovation arbeiten. Angst vor negativen Karriereauswirkungen: Der größte Hemmschuh Die Angst, dass Innovation die Karriere gefährden könnte, ist der größte Unterschiedsfaktor zwischen Top-Innovatoren und anderen…

Innovation als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

(© Melanie Vogel) Innovation ist für etablierte Unternehmen oft eine Herausforderung. Viele sind besser darin, ihre bestehenden Geschäfte zu optimieren, als bahnbrechende Innovationen hervorzubringen. Doch in einer Zeit rasanter Veränderungen ist Innovation entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine Langzeit-Studie von McKinsey mit über 2.500 Führungskräften aus 300 Unternehmen weltweit hat acht Schlüsselprinzipien identifiziert, die Innovation vorantreiben. 1. Aspire: Ambition als Innovationsmotor John F. Kennedys Vision, innerhalb eines Jahrzehnts Menschen auf den Mond zu bringen, war ein kraftvoller Innovationskatalysator. Ebenso sollten Unternehmen ambitionierte, aber realistische Innovationsziele setzen. Ein “Innovation Target for Growth”, gekoppelt an finanzielle Ziele, erhöht die Verantwortung und Förderung…

3 Kreativitäts-Techniken für den Alltag

(© Melanie Vogel) Kreativität ist die Fähigkeit, originelle Ideen zu generieren und bestehende Konzepte auf neue Weisen zu kombinieren, um Probleme zu lösen oder Neues zu erschaffen. Sie erfordert freies Denken, Offenheit für Vielfalt und den Mut, aus der Komfortzone auszubrechen. All das im Arbeitsalltag abzurufen, fällt oft schwer. Daher sind hier drei Kreativitäts-Techniken, die spielend einfach in den Arbeitsalltag und in Meetings integriert werden können, und für eine mentale Durchlüftung sorgen. 3 leicht integrierbare Kreativitäts-Techniken:

4 Wege zum Aufbau einer Innovationskultur

(© Melanie Vogel) In den letzten zwei Jahrzehnten hat die Menschheit mehr Fortschritte gemacht als im gesamten 20. Jahrhundert. Das sagt eines über Innovation aus: Sie ist unvermeidlich. Pflege und Aufbau einer Innovationskultur ist daher ein Muss, denn es ist absehbar, dass Innovation für viele Unternehmen auch zukünftig Priorität haben werden. Im Gegensatz zu anderen Geschäftsvorgängen ist ein Innovationsprozess jedoch nicht vorgezeichnet. Das allein lässt schon viel Raum für Fehler. Oft werden folgenden Grundlagen übersehen: Was genau ist eine Innovationskultur? Innovationskultur ist eine Geisteshaltung. Sie liegt in den alltäglichen Aktivitäten der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Selbst die banalsten Aufgaben können durch…

Wie fördert man Innovationen?

(© Melanie Vogel) Wir wissen heute, dass sich der Durchschnittskunde vor der Erfindung des Automobils einfach nur ein schnelleres Pferd gewünscht hätte. Der Sprung vom Gewohnten ins Unbekannte – also vom Pferd zum Auto – ist das Markenzeichen innovativen Denkens. Aber Innovation ist nicht nur auf kühne Sprünge beschränkt. Sie kann schrittweise – iterativ – erfolgen. Doch wie kann man innovatives Denken wirklich fördern? Hier sind 5 Tipps: INNOVATION.DAY am 30. Juni 2023 Möchten Sie zum Thema Innovation mehr lernen? Dann buchen Sie noch heute Ihre Teilnahme beim Zukunftskongress INNOVATION.DAY am 30. Juni 2023. Bis zum 31. März können Sie…

Innovieren statt duplizieren

(© Melanie Vogel) Wenn man in einer sich schnell verändernden und unsicheren Welt erfolgreich sein will, kommt es nicht mehr so sehr darauf an, was man weiß, sondern wie man denkt. Ein Beispiel: Was wissen Sie heute über „Arbeit“? Und was denken Sie heute über „Arbeit“? Die Veränderungen in der Arbeitswelt und die Art und Weise wie wir arbeiten, hat sich in den letzten 3 Jahren – oder auch 1.095 Tagen – so radikal verändert, wie zum letzten Mal zum Beginn der Industriellen Revolution. Wir wissen zwar immer noch, welche Ergebnisse wir mit Arbeit erzielen wollen, aber wir sind an…

Produktivitäts-Irrtum: 3 Gründe

(© Melanie Vogel) Isaac Asimov schrieb mehr als 500 Bücher und hatte – zumindest zum Beginn seiner künstlerischen Tätigkeiten – nur eine einfache Schreibmaschine zur Verfügung. Leonardo da Vinci produzierte 10.000 Seiten mit Ideen und Forschungserkenntnissen und auch er kam ohne moderne technische Hilfsmittel aus. Einige der bahnbrechendsten Erfindungen entstanden zu einer Zeit, als Computer und Internet nicht mehr waren als bloße Science-Fiction. Wären die Erfinderinnen und Erfinder produktiver gewesen, wenn sie Notebooks, Apps und das Internet gehabt hätten? Vielleicht. Vielleicht aber auch nicht. Mich beschäftigt die Frage der Produktivität im digitalen Zeitalter nun schon eine ganze Weile, denn ich erlebe…

Wo kommt das Neue her?

(© Melanie Vogel) Zufallsbegegnungen und Zufallsgespräche sind gerade im Unternehmenskontext wichtig, um Silodenken zu durchbrechen, sich spontan auszutauschen oder aus der Situation heraus Gedankenblitze und Ideen zu generieren. Der Small-Talk an der Kaffeemaschine oder das Treffen beim Mittagessen waren und sind nach wie vor extrem wichtige Anlaufstellen, um glückliche Zufälle (Serendipity) zu befördern, aus denen bahnbrechende Ideen erwachsen können. Diese zufälligen Touchpoints sind seit März 2020 unterbrochen. Inspiration-Gaps sind die Folge. Diese Kluften können entstehen, weil es in der digitalen Meeting-Welt keine zufälligen, absichtslosen Begegnungen mehr gibt, sondern nur noch geplante Meetings und Konferenzen zu bestimmten Themen mit einer fest umrissenen Gruppe von Menschen,…

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