Schlagwort: hybride Arbeitswelt
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Antifragilität: Unternehmen im Zeitalter hybrider Arbeit
(© Melanie Vogel) Antifragilität: Unternehmen müssen lernen, aus den Herausforderungen hybrider Arbeit gestärkt hervorzugehen. Die Arbeitswelt hat sich seit 2020 tiefgreifend verändert. Hybride Modelle und Homeoffice sind längst keine Ausnahmen mehr, sondern prägen den Alltag in Konzernen, Mittelstand und Start-ups gleichermaßen. Diese Flexibilisierung wird von vielen als Fortschritt gefeiert: mehr Selbstbestimmung, weniger Pendelzeit, höhere Lebensqualität. Doch unter der Oberfläche zeigen sich Risse: Immer mehr Organisationen entwickeln Strukturen, die unter Druck nicht widerstandsfähiger werden, sondern erodieren. Sie sind fragil. Und damit angreifbar, ineffizient und langfristig gefährdet. Von Fragilität zu Antifragilität Das Konzept der Fragilität und insbesondere dessen Gegenentwurf, die Antifragilität, wie…
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Innovieren statt duplizieren
(© Melanie Vogel) Wenn man in einer sich schnell verändernden und unsicheren Welt erfolgreich sein will, kommt es nicht mehr so sehr darauf an, was man weiß, sondern wie man denkt. Ein Beispiel: Was wissen Sie heute über „Arbeit“? Und was denken Sie heute über „Arbeit“? Die Veränderungen in der Arbeitswelt und die Art und Weise wie wir arbeiten, hat sich in den letzten 3 Jahren – oder auch 1.095 Tagen – so radikal verändert, wie zum letzten Mal zum Beginn der Industriellen Revolution. Wir wissen zwar immer noch, welche Ergebnisse wir mit Arbeit erzielen wollen, aber wir sind an…
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Virtual Literacy – das “Ich” im digitalen Raum
(© Melanie Vogel) Wie verändert sich das „Ich“ im digitalen Miteinander? Wie können wir auf gesunde und selbstbewusste Weise die analoge und digitale Welt miteinander verbinden? Wie kreieren wir eine gelingende Form der „WIRtualität“? Das waren Fragen, die ich im Rahmen meines Vortrages „Virtual Literacy“ beim diesjährigen University:Future Festival adressierte (hier in voller Länge auf dem YouTube-Kanal des HFD). Wer Virtual Literacy als Kompetenz beherrscht, ist in der Lage, den Dualismus zwischen digitaler und analoger Welt aufzulösen – so lautete meine Kernthese. In den letzten zwei Jahren ist unser (Arbeits-)Leben in sehr vielen Bereichen vollends in der Digitalität angekommen. Millionen von Menschen arbeiten seit…
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Wo kommt das Neue her?
(© Melanie Vogel) Zufallsbegegnungen und Zufallsgespräche sind gerade im Unternehmenskontext wichtig, um Silodenken zu durchbrechen, sich spontan auszutauschen oder aus der Situation heraus Gedankenblitze und Ideen zu generieren. Der Small-Talk an der Kaffeemaschine oder das Treffen beim Mittagessen waren und sind nach wie vor extrem wichtige Anlaufstellen, um glückliche Zufälle (Serendipity) zu befördern, aus denen bahnbrechende Ideen erwachsen können. Diese zufälligen Touchpoints sind seit März 2020 unterbrochen. Inspiration-Gaps sind die Folge. Diese Kluften können entstehen, weil es in der digitalen Meeting-Welt keine zufälligen, absichtslosen Begegnungen mehr gibt, sondern nur noch geplante Meetings und Konferenzen zu bestimmten Themen mit einer fest umrissenen Gruppe von Menschen,…