Schlagwort: Führungsauswahl

(© Melanie Vogel) Menschen mit ausgeprägtem Führungswillen übernehmen häufig Leitungspositionen. Aber sind sie auch tatsächlich gut in der Rolle? Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Ehrgeiz zwar eine zentrale Rolle dabei spielt, wer Führungspositionen übernimmt, dieses aber nicht unbedingt mit effektiver Führung gleichzusetzen ist. Die Diskrepanz zwischen Ehrgeiz und Führungskompetenz Eine weit verbreitete Annahme in unserer Gesellschaft ist, dass ambitionierte Menschen automatisch gute Führungskräfte sind. Doch diese Annahme wurde nun hinterfragt. In einer Studie der Stanford Graduate School of Business mit mehr als 450 Führungskräften, wurden Ehrgeiz und Kompetenzen in zehn Bereichen untersucht. Dazu gehörten unter anderem die Fähigkeiten, andere zu motivieren,…