Kategorie: Produktivität

Polyworking: Mehrfachbeschäftigung wird zum Risiko

(© Melanie Vogel) Eine aktuelle Umfrage zeigt: 47 % der US-Arbeitnehmer haben mittlerweile mehr als einen Job. Dieses Phänomen wird als Polyworking bezeichnet und geht deutlich über klassische Nebenjobs hinaus. Laut der Monster 2025 Polyworking Survey, für die rund 800 Beschäftigte befragt wurden, arbeiten viele Polyworker parallel in mehreren anspruchsvollen Rollen – teils sogar in […]
Der Schlüssel zu kontinuierlicher Verbesserung

(© Melanie Vogel) In seinem Buch „Atomic Habits“ beschreibt James Clear, wie winzige Veränderungen enorme Auswirkungen auf unser Leben haben können. Die „Aggregation marginaler Verbesserungen“, ist simpel: Wir verbessern uns in allen Bereichen um nur 1 %. Diese winzigen Fortschritte mögen zunächst unbedeutend wirken, aber langfristig können sie transformativ sein. Der lange Weg zur Veränderung […]
Was ist Produktivität?

(© Melanie Vogel) Produktivität misst den Wert, der durch die Arbeit eines Einzelnen, eines Unternehmens oder einer gesamten Volkswirtschaft geschaffen wird. Sie wird oft als Verhältnis von Output zu Input definiert. Einfach gesagt: Je mehr mit denselben Ressourcen geschaffen wird, desto produktiver ist das System. Auf nationaler Ebene bedeutet hohe Produktivität mehr wirtschaftliches Wachstum und […]
Echte vs. oberflächliche Produktivität

(© Melanie Vogel) In der heutigen Arbeitswelt wird Beschäftigtsein oft als Auszeichnung verstanden. Wer viele Meetings hat, ständig auf E-Mails reagiert und keine Zeit für Pausen findet, gilt als produktiv. Doch diese Vorstellung ist gefährlich und irreführend. Die wahre Herausforderung besteht nicht darin, möglichst viel zu tun, sondern das Richtige zu tun. Genau hier setzt […]
Produktivität in hybriden Teams

(© Melanie Vogel) Hybrides Arbeiten hat die Art und Weise, wie Unternehmen und Teams funktionieren, revolutioniert. Es bietet Flexibilität und neue Vorteile, stellt Teams jedoch auch vor Herausforderungen. Wie können hybride Teams ihre Produktivität steigern und gleichzeitig Engagement und Wohlbefinden fördern? Auf Basis von Gallup-Forschungen und bewährten Strategien zeigt dieser Artikel, wie Führungskräfte und Teams […]
Produktivität in der Arbeitswelt

(© Melanie Vogel) In der heutigen Arbeitswelt, geprägt von hybriden und Remote-Arbeitsmodellen, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Produktivität und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten. Eine Studie von McKinsey zeigt, dass mehr als 50 Prozent der Arbeitnehmer einen Rückgang ihrer Produktivität verzeichnen. Diese Entwicklung kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden, darunter Unzufriedenheit, […]
Produktivität: Ein Ansatz zur Optimierung von Interaktionen

(© Melanie Vogel) Unternehmen haben die Kunst unnötiger Interaktionen perfektioniert – mit weitreichenden Folgen. Trotz moderner Technologien und vernetzter Arbeitsstrukturen stehen viele Unternehmen vor einer paradoxen Situation: Die Vielzahl an Meetings und Kommunikationstools führt nicht zu höherer Produktivität, sondern bremst die Entscheidungsfindung und den Innovationsfluss. Häufig liegt das Problem weniger in der Struktur (wer macht […]
Warum wir Wertschöpfung neu denken müssen

(© Melanie Vogel) Wertschöpfung. Wohlstandsschaffung. Diese Worte klingen kraftvoll und vielleicht denken wir dabei an Finanzen, Innovation oder Kreativität. Aber wer oder was sind die wahren Wertschöpfer? Und: Wenn wir von „Wertschöpfung“ sprechen, implizieren wir damit automatisch, dass einige Menschen keinen Wert schaffen? Wenn ja, wer sind dann diese Couchpotatoes? Die Wertezerstörer? Oder diejenigen, die […]
Slow Productivity: Weniger ist mehr

(© Melanie Vogel) In einer Arbeitswelt, die von Effizienz, Multitasking und ständiger Erreichbarkeit geprägt ist, stellt Slow Productivity einen Gegenentwurf dar. Angelehnt an die Philosophie des Slow Movements, die Achtsamkeit und Qualität über Geschwindigkeit und Quantität stellt, zielt Slow Productivity darauf ab, nachhaltige, tiefgehende und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu fördern, anstatt möglichst viele Aufgaben in […]