Caring Company - Melanie Vogel

Wie unser Gehirn auf die Arbeitsplatzkultur reagiert

(© Melanie Vogel) Eine innovative Zusammenarbeit zwischen der Wharton Neuroscience Initiative und der Beratungsfirma Slalom hat faszinierende Erkenntnisse darüber geliefert, wie Gehirnaktivität die Arbeitsplatzkultur verbessern kann. Durch die Messung der Gehirnwellen von Mitarbeitenden während ihrer alltäglichen Arbeit zeigen die Ergebnisse, dass Neurowissenschaften entscheidende Einblicke in Teamarbeit, Kreativität und Engagement liefern können. Forschung in der Praxis: Das Experiment „Slalom 300“ Unzählige Management- und HR-Blogs, Artikel und Bücher sind voll von Ratschlägen zu Best Practices, um die Unternehmenskultur zu verbessern, die Teamarbeit effektiver zu gestalten und Wege zu finden, um fokussiert zu bleiben und das Beste aus Meetings herauszuholen. Gleichzeitig befragen Organisationen…

Burnout – Ursachen, Auswirkungen und Lösungsansätze

(© Melanie Vogel) Burnout ist ein weit verbreitetes Phänomen, das insbesondere am Arbeitsplatz auftritt. Es resultiert aus einem chronischen Ungleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und verfügbaren Ressourcen. Die Symptome reichen von Erschöpfung über Konzentrationsprobleme bis hin zu emotionalen Schwierigkeiten. Burnout wird zunehmend als Indikator für tiefergehende psychische Probleme erkannt, was das Thema zu einem zentralen Handlungsfeld für Arbeitgeber macht. Ursachen und globale Dimensionen Eine umfassende McKinsey-Studie unter 15.000 Beschäftigten in 15 Ländern zeigte, dass Burnout ein globales Problem ist, dessen Ursachen kulturell variieren. Ein bedeutender Treiber ist toxisches Verhalten am Arbeitsplatz, das durch fehlende Wertschätzung, extremen Wettbewerb oder unethisches Verhalten gekennzeichnet…

Burnout ist ein Organisationsproblem, kein individuelles

(© Melanie Vogel) Burnout wird häufig als individuelles Problem wahrgenommen, doch in Wirklichkeit handelt es sich um ein strukturelles Problem, das von Organisationen adressiert werden muss. Arbeitsumgebungen müssen sich ändern, um Burnout wirksam zu bekämpfen. Selbstfürsorge allein kann diese Herausforderung nicht bewältigen. Was ist Burnout? Burnout ist eine Form von chronischem Stress, der sich durch emotionale Erschöpfung, Zynismus und reduzierte Produktivität äußert. Stress tritt auf, wenn Anforderungen an eine Person ihre mentalen und physischen Ressourcen übersteigen. Chronisch wird Stress, wenn er über einen langen Zeitraum anhält oder häufig wiederkehrt. Viele Organisationen reagieren auf Stress mit individuellen Bewältigungsstrategien wie Atemübungen oder…

Das Vitamin-Modell der psychischen Gesundheit

(© Melanie Vogel) Ein interessantes Modell, das den Einfluss der Arbeitsumgebung auf unser Wohlbefinden beschreibt, ist das Vitamin-Modell der psychischen Gesundheit. Dieses Modell, entwickelt von den Forschern Maria Jahoda und Peter Warr, zieht eine Analogie zwischen Vitaminen für die körperliche Gesundheit und psychologischen Merkmalen der Umwelt für die mentale Gesundheit. Einige psychologische Eigenschaften einer Umgebung – „Umweltvitamine“ – sind für das psychologische Wohlbefinden essenziell, können jedoch in zu hoher Dosis schädlich sein. Andere hingegen haben auch in hohen Dosen keine negativen Auswirkungen. Das Modell hebt 12 Eigenschaften hervor, die mit einem gesunden Arbeitsumfeld verbunden sind: Merkmale eines gesunden und sicheren…

Work-Life-Wellness 2025

(© Melanie Vogel) Wellhub befragte über 5.000 Vollzeitbeschäftigte aus verschiedenen Branchen in Nord- und Südamerika sowie Europa, um den „The State of Work-Life-Wellness 2025“ herauszufinden. Die Studie liefert wichtige Erkenntnisse darüber, was Arbeitnehmern aktuell fehlt. Arbeitsstress ist der Hauptgrund für den Rückgang des mentalen Wohlbefindens. Während Themen wie Inflation oder die Angst vor der Verdrängung durch KI in den Medien präsent sind, bleibt für die Mitarbeiter der tägliche Arbeitsstress das dominierende Problem – insbesondere bei jüngeren Generationen. Work-Life-Wellness: Diskrepanz zwischen Führung und Belegschaft Viele Unternehmen glauben, sie wären von diesen Trends nicht betroffen. Doch die Analyse zeigt eine andere Realität.…

Mitarbeitergesundheit neu denken

(© Melanie Vogel) Die Gesundheit der Mitarbeiter entwickelt sich zunehmend zu einem zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Eine Umfrage des McKinsey Health Institute (MHI) in 30 Ländern beleuchtet, wie Unternehmen ganzheitliche Gesundheit – bestehend aus körperlicher, geistiger, sozialer und spiritueller Gesundheit – fördern und Burnout-Symptomen entgegenwirken können. Ganzheitliche Gesundheit im Fokus Ganzheitliche Gesundheit umfasst die Integration körperlicher, geistiger, sozialer und spiritueller Funktionen. Die MHI-Studie ergab, dass Mitarbeiter mit positiven Arbeitserfahrungen innovativer sind und eine bessere Arbeitsleistung zeigen. Während Burnout-Symptome vor allem durch Arbeitsplatzanforderungen ausgelöst werden, hängt die ganzheitliche Gesundheit stark von unterstützenden Faktoren ab. Unternehmen müssen daher beides gleichzeitig angehen. Erkenntnisse…

Caring Company: Worklife Trends 2025

(© Melanie Vogel) Mit dem Übergang ins Jahr 2025 steht die Arbeitswelt vor entscheidenden Weichenstellungen. Die vergangenen Jahrzehnte waren geprägt von disruptiven Technologien, einer sich wandelnden Arbeitskultur und einer globalen Pandemie, die Arbeit und Privatleben nachhaltig verändert hat. Der „Glassdoor Worklife Trends 2025“-Bericht zeigt anhand umfassender Datenanalysen und Befragungen, welche zentralen Entwicklungen Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in diesem Jahr vor allem in den USA prägen werden. Die fünf wichtigsten Trends und ihre Implikationen für die Arbeitswelt fassen wir in diesem Fachartikel “Caring Company” zusammen, denn die Entwicklungen in den USA sind Vorboten vergleichbarer Entwicklungen auch in Deutschland. Trend 1: Angestaute…

Unternehmenskultur skalieren: So geht’s

(© Melanie Vogel) Die Unternehmenskultur ist ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor, denn sie ist der einzige Unternehmenswert, der nicht von anderen Unternehmen kopiert werden kann. Die Kultur ist ständig präsent und prägt die tägliche Arbeit. Doch nur 20 % der Mitarbeitenden fühlen sich mit der Kultur ihres Unternehmens verbunden. Das zeigt: Hier liegt ein enormes Potenzial, denn eine bewusst gestaltete Kultur kann nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch messbar die Produktivität steigern. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Unternehmenskultur gezielt stärken, toxische Elemente beseitigen und die besten Aspekte Ihrer Kultur auf die gesamte Organisation skalieren können. Starten Sie…

Kategorie: Caring Company